企事业单位文化(党群)活动案例100例

文/良参谋

不论是国家机关、行政事业单位还是国有企业,包括民营企业以及私营企业,如何调动广大干部、职工的工作积极性,都是每一个单位永恒的主题。

 无论有无党群组织,文化活动都是非常必要的,对民营企业和私营企业尤其重要。

文化(党群)工作是重要的生产力,能够撑起单位的半边天。

 开展文化(党群)活动的目的,就是为了做好宣传动员工作,激发广大干部职工努力学习业务技术,增强工作本领,踏实工作,改革创新的工作热情,优质高效的完成各项工作任务。

文化(党群)工作的内容主要包括宣传教育,学习培训,文化培育,和谐构建,劳动竞赛等方面。通常以通俗易懂、寓教于乐、喜闻乐见的形式来实现。比如,岗位练兵、技能比武、知识竞赛、评比评选、合理化建议、单位专刊、文化活动、文艺演出、兴趣小组、联谊活动、野外活动等。

 本文所设计的活动,广泛适用于行政、事业单位,国有企业,民营企业、私营企业等各种单位和组织。

 本文给出100例方案供参考。这些活动可以单独开展,也可以若干活动组合起来进行。

 

1、人夸人活动: 在每周或每日班前会上,开展每人说一个自己或其他员工的工作亮点。每月能完成一定数量可以发给一定的奖金,可以根据完成数量分几个奖金段。这项活动特别适合企业,尤其是民营、私营企业。因为很多经济组织,比如大型超市,职工埋头工作,疲于奔忙,很少交流,缺乏存在感,更没有荣誉感,用通俗的话来说就是“没意思”。这会严重影响职工队伍稳定和工作积极性,单位形象差效益低往往成为必然结果。开展这项活动,每个人都有获得表扬的机会,满足人的精神需求,精神面貌会有很大改观,相应的服务态度,服务水平就有可能上一个台阶,随之而来企业社会声誉逐步上升,顾客增多,效益提升就有了重要基础。开展此项活动好处是多方面的。比如像酒店这类行业,最头疼的问题就是员工流失特别频繁,又不可能老涨工资。所以很多酒店一般都是不停的招聘,不停的培训,又不停的流失。其直接后果就是服务质量下降,管理成本居高不下。虽说酒店是个吃青春饭的单位,但是否关注员工的精神需求,对员工平均在职时间还是有影响的,就是每个员工平均能在酒店工作多长时间,这个指标和业务素质是有关联的,老员工能独当一面,新员工却两眼一抹黑,需要投入时间、人财物等成本进行培训。留不住人就等于总是在为他人做了嫁衣裳。如果不注重满足员工的精神需求,可能人均在职时间就是一年半载。如果满足了精神需求,员工觉得这个单位“有意思”,虽然未见得就能一辈子待在该单位,但人均在职时间可能会提高不少,那么相应的熟练工多了,服务质量上去了,成本下来了,效益就上去了。而且开展这项活动,让员工获得价值感,在工资相同的情况下,价值感往往就成为决定性的砝码。士为知己者死,其实就是这个道理。所以开展这项活动,花这点钱是值得的。

2、拍摄微电影:现在的手机都能拍视频,剪辑等工序有相应的软件,不难学会。自己拍电影对职工也很具诱惑力。所以具备职工个体参与活动的条件。活动由单位党群部门组织,号召广大职工积极参与。不要把这项活动搞成单位出面组织一部分人拍几部微电影的形式,那样一方面花费大,领导不一定答应,而且恐怕也拍不了几部。关键是背离了活动的初衷。这项活动的意义很多,比如这是思想工作的新鲜模式;是职工自我教育的很好形式;能丰富职工业余文化生活;让职工注意力转向正能量方向等等。所以应该以个人或若干个人自发组合的团队进行拍摄。单位只有一个,而自发的团队就可能有很多了,只要活动机制建的好,就足以把大家的积极性调动起来。这样以职工为活动主题,工作人员就省心多了,而且还省钱,单位可能也就是拿出点鼓励用的奖金就行了,领导和群众都会很高兴。

3、联谊活动:

①与上级机关、协作单位开展联欢活动。也可以举办机关与基层的联欢活动。可以通过互动,增加交流沟通,增进理解和感情,对开展工作和业务有益。要注意的是,对方要来多少人需要了解。如果只想请某个特定的人,就给他本人发个请柬。具体活动内容可以从本文的100例活动中进行选择、组合。但要注意,活动的重点在客人,所以要想方设法让客人高兴、满意。比如来客中如果有书法爱好者,可以请当场露一手等等。

②举办“和谐团队欢乐家庭行”活动,邀请职工及其家属共同活动。可以优先邀请先进工作者家属。活动期间穿插介绍先进工作者事迹,感谢家人支持的花絮,效果会非常好。比如,把某个先进工作者的姓名作为谜底,搞猜词游戏,这种宣传方式要比直白的念一段事迹好很多,也让家属佩服单位以及组织者的良苦用心和智慧,对单位本身也是个宣传。

4知识竞赛:形式上要创新。那种每个单位(部门)出三个人的形式,基本就是这三个人做些功课,其他人顶多就是比赛时当个观众,不仅形式老套,也违背了希望全体职工学习的初衷。可以根据实际条件,采取以下几种形式。

①每日一题:在单位大门口或车间等显要位置,每天公布一道题,提交答案可通过向指定的手机发短信,或者向指定的电子信箱发邮件。答对者记一分,月底累计得分高的予以奖励。此活动也可以以各部门为参赛单位,或同时奖励积分高的部门,已引起各部门领导的重视,因为县官不如现管,这样参赛的人会更多一点。

②本单位有网站的话,上述活动可以通过网站向本单位全体人员群发手机短信,答案则一律短信回复到网站,在网站安装阅卷软件,就可以自动阅卷和归类。

③本单位每人都有电脑且都能上网的话,上述活动可以通过设定“试题”和“答案”专用信箱的形式来进行。可开展“学习论谈”活动,加入议论题。比如讨论单位的焦点、难点问题。好的意见、建议或者观点可以公示到网站,也可以呈送有关领导。可能组织者和参与者会有意外收获。

5猜词游戏:就是一个人比划另一个人猜。但有新意。过去大多是猜家用电器、水果等词。这显得老套,关键是与单位的工作无关,所以仅仅就是个游戏,没有文化元素,缺乏内涵,品味不高,领导和职工未必认可。要开发本单位的文化元素。比如生产的产品、用途、工艺技术及其他相关联的元素;本单位业务活动术语、专业名词;先进工作者的姓名等等。比如:34岁的女工张丽是动力车间连续三年的绩效标兵,并荣获省级三八红旗手称号等。给出“张丽”这个人名,作为猜词的谜底,那么猜的过程就可能以上述资料为线索,就成了对先进人物的宣传。再比如给出“养老金”一词,猜完后借机讲一下除了自己缴纳的一部分,企业还要交一部分。以此教育职工要感恩等等。这种给游戏赋予更多内涵的方式,很好地体现了寓教于乐的党群工作方式。

6职工讲堂:最好以班组为单位,开展人人上讲台,个个当专家的“职工讲堂 ”活动,围绕业务理论和技能操作,从工作中的小经验、小技巧讲起,打造班组“小专家”。可以激发职工学技术学业务的热情。

7、优秀职工日历(台历):以先进工作者为主题,定制挂历或台历,加入历年来的先进个人和集体的照片和简要事迹,发给各部门使用,送给先进个人的家属以及上级单位、客户等。

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